De direct leidinggevende is een zeer belangrijke beïnvloeder van veilig gedrag. Brain Based Safety heeft 7 competenties gedefinieerd die een leider kan inzetten. Deze competenties zijn beschreven in het boek “De eerstelijns leidinggevende en veilig werkgedrag”.

De 7 competenties zijn vertaald in een 360° feedback instrument. Dit instrument vergelijkt een zelfscore met de visies van de baas, de naaste collega’s en de medewerkers uit het eigen team. De resultaten vormen een prima start van een leiderschapstraject. De kern is dat iedere leidinggevende zichzelf inschat op 7 competenties. Elke competentie wordt gescoord op basis van zeven vragen. Tevens worden de baas, de naaste collega’s en de ondergeschikten gevraagd een inschatting te maken op dezelfde thema’s. De gegevens worden verwerkt tot een rapport.

Hoe werkt het onderzoek?

Vooraf wordt er een database gemaakt van de respondenten.

Per leider wordt hierin opgeslagen wie de vragenlijst invult voor die leider.

De meeste mensen vullen één vragenlijst in.

De managers die leidinggeven aan meerdere leidinggevenden vullen uiteraard per leidinggevende een apart vragenlijst in.

Uitnodiging

Alle respondenten krijgen een uitnodiging met daarin een specifieke link.

Die link kan op de telefoon of een PC geopend worden.

Vervolgens wordt men doorgeleid naar een digitale vragenlijst.

De respondenten lezen eerst een instructie en zien aansluitend de vragen.

Per thema moet men kiezen door het verplaatsen van een schuifje op het scherm.

Het beantwoorden van de vragen gaat intuïtief en duurt maximaal 10 minuten.

Men beëindigt de sessie door op te slaan.

Rapportage

Na een bepaalde (vooraf afgesproken) tijd worden de data verwerkt tot een rapportage en voorzien van commentaar.

Dit rapport wordt met de betrokkene doorgesproken.

Vervolg

Indien gewenst kan er een collectieve leiderschapstraining worden aangeboden aan de gehele groep.

Ook kunnen er specifieke modules van training en/of coaching worden aangeboden voor competenties die verbetering behoeven.